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Gerente Comercial Sr.

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

  • Elaborar Planejamento Estratégico para prospecção de novos negócios;
  • Desenvolver estudos sobre potencial de vendas, visando a ampliação do volume de negócios;
  • Elaborar previsão de vendas e de faturamento por cliente e por produto;
  • Acompanhar as atividades dos concorrentes para recomendar alterações dos objetivos, programas e políticas de vendas da empresa bem como melhor atender ao Cliente superando a concorrência;
  • Gestão do pipeline de vendas e CRM clientes;

Responsabilidades e atribuições


  • Prospectar novos clientes e estabelecer agenda de visitas a Clientes;
  • Agendar reuniões e desenvolver apresentações;
  • Apresentar, negociar, elaborar propostas comerciais e acompanhar o desenvolvimento do projeto;
  • Definir as premissas com o prospect, desenvolver o projeto e enviá-lo para aprovação financeira;
  • Providenciar a documentação necessária para faturamento dos projetos e serviços;
  • Experiência da função de Hunter em empresas do mercado de Loyalty (preferencialmente), Incentivos e Tecnologia;
  • Conhecer muito bem o produto e o segmento em que atua;
  • Experiência em vendas consultivas;
  • Ter um bom networking;
  • Ser hábil em negociações B2B, com determinação e compromisso para fechamento de novos contratos;
  • Trabalhar fundamentalmente uma estratégia de market-share;
  • Buscar maior participação da empresa em seu mercado ou território, com a prospecção de novos clientes;
  • Ser muito bom em prospecções, possui características de empreendedorismo;

Requisitos e qualificações


  • Elaborar Planejamento Estratégico para prospecção de novos negócios;
  • Desenvolver estudos sobre potencial de vendas, visando a ampliação do volume de negócios;
  • Elaborar previsão de vendas e de faturamento por cliente e por produto;
  • Acompanhar as atividades dos concorrentes para recomendar alterações dos objetivos, programas e políticas de vendas da empresa bem como melhor atender ao Cliente superando a concorrência;
  • Gestão do pipeline de vendas e CRM clientes;
  • Prospectar novos clientes e estabelecer agenda de visitas a Clientes;
  • Agendar reuniões e desenvolver apresentações;
  • Apresentar, negociar, elaborar propostas comerciais e acompanhar o desenvolvimento do projeto;
  • Definir as premissas com o prospect, desenvolver o projeto e enviá-lo para aprovação financeira;
  • Providenciar a documentação necessária para faturamento dos projetos e serviços;
  • Experiência da função de Hunter em empresas do mercado de Loyalty (preferencialmente), Incentivos e Tecnologia;
  • Conhecer muito bem o produto e o segmento em que atua;
  • Experiência em vendas consultivas;
  • Ter um bom networking;
  • Ser hábil em negociações B2B, com determinação e compromisso para fechamento de novos contratos.
  • Trabalhar fundamentalmente uma estratégia de market-share;
  • Buscar maior participação da empresa em seu mercado ou território, com a prospecção de novos clientes;
  • Ser muito bom em prospecções, possui características de empreendedorismo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Carta Oferta
  6. Etapa 6: Validação de Documentos
  7. Etapa 7: Reprovados
  8. Etapa 8: Contratação

Sobre a CSU

O que a CSU Digital faz

Somos mais de 4 mil pessoas construindo soluções inovadoras e tecnológicas para meios de pagamento, customer experience e fidelização e incentivo de clientes. Fazemos isso desde 1992, integrando e conectando empresas do setor financeiro, varejistas, empresas de serviços e consumidores em todo o Brasil. Desse jeito nos mantemos pioneiros no lançamento de produtos e soluções que transformam e facilitam o dia a dia de milhares de pessoas.

 

Construindo uma carreira por aqui

O pioneirismo e a inovação nos impulsionam a buscar soluções criativas e diferenciadas. Valorizamos a meritocracia e reconhecemos nossos talentos, proporcionando desenvolvimento e crescimento profissional para nossos colaboradores. Para nós, a ética é um princípio fundamental, permitindo-nos construir relacionamentos sólidos e duradouros com nossos stakeholders. Acreditamos que o comprometimento com foco em resultados sustentáveis, satisfação de clientes e colaboradores é a chave para o sucesso.

 

Nosso maior orgulho

Acompanhar o crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores junto à CSU nos enche de orgulho. Cada história de sucesso, evolução e superação, mostram o quanto a dedicação de nossos profissionais e a parceria com a empresa, podem transformar vidas, negócios e a sociedade.



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