GERENTE COMERCIAL
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
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Responsabilidades e atribuições
- Elaborar Planejamento Estratégico para prospecção de novos negócios;
- Desenvolver estudos sobre potencial de vendas, visando a ampliação do volume de negócios;
- Elaborar previsão de vendas e de faturamento por cliente e por produto;
- Acompanhar as atividades dos concorrentes para recomendar alterações dos objetivos, programas e políticas de vendas da empresa bem como melhor atender ao Cliente superando a concorrência;
- Gestão do pipeline de vendas e CRM clientes;
- Prospectar novos clientes e estabelecer agenda de visitas a Clientes;
- Agendar reuniões e desenvolver apresentações;
- Apresentar, negociar, elaborar propostas comerciais e acompanhar o desenvolvimento do projeto;
- Definir as premissas com o prospect, desenvolver o projeto e enviá-lo para aprovação financeira;
- Providenciar a documentação necessária para faturamento dos projetos e serviços;
- Experiência da função de Hunter em empresas do mercado de Loyalty (preferencialmente), Incentivos e Tecnologia;
- Conhecer muito bem o produto e o segmento em que atua;
- Experiência em vendas consultivas;
- Ter um bom networking;
- Ser hábil em negociações B2B, com determinação e compromisso para fechamento de novos contratos;
- Trabalhar fundamentalmente uma estratégia de market-share;
- Buscar maior participação da empresa em seu mercado ou território, com a prospecção de novos clientes;
- Ser muito bom em prospecções, possui características de empreendedorismo;
Requisitos e qualificações
- Elaborar Planejamento Estratégico para prospecção de novos negócios;
- Desenvolver estudos sobre potencial de vendas, visando a ampliação do volume de negócios;
- Elaborar previsão de vendas e de faturamento por cliente e por produto;
- Acompanhar as atividades dos concorrentes para recomendar alterações dos objetivos, programas e políticas de vendas da empresa bem como melhor atender ao Cliente superando a concorrência;
- Gestão do pipeline de vendas e CRM clientes;
- Prospectar novos clientes e estabelecer agenda de visitas a Clientes;
- Agendar reuniões e desenvolver apresentações;
- Apresentar, negociar, elaborar propostas comerciais e acompanhar o desenvolvimento do projeto;
- Definir as premissas com o prospect, desenvolver o projeto e enviá-lo para aprovação financeira;
- Providenciar a documentação necessária para faturamento dos projetos e serviços;
- Experiência da função de Hunter em empresas do mercado de Loyalty (preferencialmente), Incentivos e Tecnologia;
- Conhecer muito bem o produto e o segmento em que atua;
- Experiência em vendas consultivas;
- Ter um bom networking;
- Ser hábil em negociações B2B, com determinação e compromisso para fechamento de novos contratos.
- Trabalhar fundamentalmente uma estratégia de market-share;
- Buscar maior participação da empresa em seu mercado ou território, com a prospecção de novos clientes;
- Ser muito bom em prospecções, possui características de empreendedorismo.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Validação de Documentos
- Etapa 7: Contratação
Sobre a CSU
O que a CSU Digital faz
Somos mais de 4 mil pessoas construindo soluções inovadoras e tecnológicas para meios de pagamento, customer experience e fidelização e incentivo de clientes. Fazemos isso desde 1992, integrando e conectando empresas do setor financeiro, varejistas, empresas de serviços e consumidores em todo o Brasil. Desse jeito nos mantemos pioneiros no lançamento de produtos e soluções que transformam e facilitam o dia a dia de milhares de pessoas.
Construindo uma carreira por aqui
O pioneirismo e a inovação nos impulsionam a buscar soluções criativas e diferenciadas. Valorizamos a meritocracia e reconhecemos nossos talentos, proporcionando desenvolvimento e crescimento profissional para nossos colaboradores. Para nós, a ética é um princípio fundamental, permitindo-nos construir relacionamentos sólidos e duradouros com nossos stakeholders. Acreditamos que o comprometimento com foco em resultados sustentáveis, satisfação de clientes e colaboradores é a chave para o sucesso.
Nosso maior orgulho
Acompanhar o crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores junto à CSU nos enche de orgulho. Cada história de sucesso, evolução e superação, mostram o quanto a dedicação de nossos profissionais e a parceria com a empresa, podem transformar vidas, negócios e a sociedade.
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